Inwestowanie w ludzi gwarantuje największy sukces.

W pierwszym etapie analizujemy nadesłane przez kandydatów dokumenty pod kątem wymaganych na danym stanowisku kompetencji i doświadczenia.

Jeśli Twoje kwalifikacje odpowiadają naszym potrzebom, skontaktujemy się z Tobą telefonicznie w celu przeprowadzenia wstępnego wywiadu.

Wybranych kandydatów zapraszamy na spotkanie, podczas którego chcemy nie tylko poznać bliżej ich doświadczenie, ale też oczekiwania względem pracodawcy oraz motywację do pracy.

Każda osoba, z którą się spotkamy, otrzyma informację zwrotną, niezależnie od wyniku procesu rekrutacyjnego. Z wybranym kandydatem skontaktujemy się w celu omówienia warunków zatrudnienia i dopełnienia formalności.

Na ostatnim etapie następuje wdrożenie pracownika do nowej roli poprzez system wewnętrznych szkoleń prowadzonych przez kierowników poszczególnych działów, które pomagają w zapoznaniu się z naszą organizacją.